Your career at FFT

Wir erheben und verwenden personenbezogene Daten unserer Bewerber grundsätzlich nur, soweit dies zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich ist. Der Schutz personenbezogener Daten unserer Bewerber ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb verarbeiten wir personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit den anwendbaren Rechtsvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten und zur Datensicherheit.

Verantwortlich im Sinne des Datenschutzrechts ist die FFT Produktionssysteme GmbH & Co. KG, Industriepark Fulda-West, Schleyerstraße 1, 36041 Fulda, Deutschland, Tel.: +49 661 2926-0, E-Mail: info[at]fft.de

Datenschutzbeauftragte des Verantwortlichen ist: BerIsDa GmbH, Rangstr. 9, 36037 Fulda, Tel.: +49 661 29698090, E-Mail: dsb[at]fft.de

Verantwortlich im Sinne des Datenschutzrechts ist, zusammen mit der o.g. FFT, die FFT Werkzeug + Karosserie GmbH, vertreten durch die Geschäftsführung: Andreas Ritz, Tristan Pfurr, Schleyerstraße 1, D-36041 Fulda, Tel.: +49 3691 6922-0, E-Mail: info[at]fft-wk.com

Datenschutzbeauftragte des Verantwortlichen ist: BerIsDa GmbH, Rangstr. 9, 36037 Fulda, Tel.: +49 661 29698090, E-Mail: dsb[at]fft.de

Verantwortlich im Sinne des Datenschutzrechts FFT España Tecnologías de Automoción S.A., vertreten durch die Geschäftsführung: Mike Wehn, Hagen Dickert, Valencia/Spanien, Área VIII del P.G.O.U. de Silla, Avda. de L`Amet, 40-42, 46460 Silla (Valencia)

Datenschutzbeauftragte des Verantwortlichen ist Barbara Queren, Tel.: +34 96 121 97 57, E-Mail: Barbara.queren@fft.com.es

Verantwortlich im Sinne des Datenschutzrechts ist FFT México S.A. de C.V., vertreten durch die Geschäftsführung: Enrico Stölzner, Hagen Dickert, Luis Bocanegra, Puebla/Mexico, Calle L No. 3-A, Parque Industrial Puebla 2000, Puebla Pue. C.P. 72225

Datenschutzbeauftragte des Verantwortlichen ist Jörg Dettmann, Phone: +52 222 418-2288, E-mail : joerg.dettmann@mx-fft.com

Verantwortlich im Sinne des Datenschutzrechts ist FFT PRODUKTIONSSYSTEME POLSKA Sp. z o.o., (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością), vertreten durch die Geschäftsführung: Bart Siuda, Alexander Böttger, al. Wojciecha Korfantego 138, Polska, Katowice, 40-156

Datenschutzbeauftragte des Verantwortlichen ist - NN

Verantwortlich im Sinne des Datenschutzrechts ist FFT Production Systems Inc., vertreten durch die Geschäftsführung: Enrico Stölzner, Marco Bernabucci, Tony Huang, 1097 Highway 101 South, Suite D-3, Greer, SC 29651, USA

Wir erheben und verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um das Auswahlverfahren durchführen zu können. Die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten werden für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung und im Falle des Zustandekommens eines Beschäftigungsverhältnisses auch für die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet.

Einzelne Daten

Im Zusammenhang mit der Erstellung eines Kontos beim Online-Tool: E-Mailadresse, Name, Vorname, Kennwort, das Land, in dem Sie sich bewerben wollen, ob Sie Benachrichtigungen über neue Stellenausschreibungen erhalten wollen.

Angaben in Ihrem Profil: Vorname, Nachname, Anrede, Privatanschrift, ggf. Postanschrift, Telefonnummer, persönliche E-Mail-Adresse; Stellen, auf die Sie sich beworben haben und Stellen, welche Sie gespeichert haben

Angaben aus Ihrem Lebenslauf, sofern von Ihnen angegeben: Geburtsdatum (und Alter), Familienstand, Konfession, Angaben zu Gesundheitsmerkmalen, bspw. Brille oder zur rassischen und ethnischen Herkunft, im Zusammenhang mit dem Bewerbungsfoto Bewerbungen werden nur nach ihrer Qualifikation bewertet, daher bitten wir auf die Übermittlung eines Fotos zu verzichten.

Angaben zu Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten, aus dem Lebenslauf oder in Ihrem Profil gepflegt: Angaben zu Schule, Ausbildung und Studium, berufliche Erfahrungen (inkl. Stellenbezeichnung, vorhergehende Arbeitgeber, Position, Abteilung, Standort), Informationen zu bisherigen Erfolgen, erzielten Fähigkeiten, Nachweise über Weiterbildungen und bestandene Prüfungen sowie Zeugnisse

Angaben zu Ihrer gewünschten Beschäftigung wie bspw. Eintrittsdatum, Betriebsstätte, Gehaltsvorstellungen

Sofern Sie kein Bürger des jeweiligen Landes (in dem Sie sich bewerben) bzw. EU-Bürger (für unsere Standorte in der EU) sind: Angaben zu Ihrer Staatsbürgerschaft, Angaben zum Aufenthaltstitel (Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis)

Sofern es für die ausgeschriebene Stelle relevant ist und rechtlich zulässig ist: Angaben zur gesundheitlichen Eignung, Angaben zum Vorliegen einer Schwerbehinderung, Angaben zu Vorstrafen; Daten aus dem polizeilichen Führungszeugnis; Daten aus dem Führerschein

Verarbeitung der Daten
Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vor-geschrieben, jedoch für das Bewerbungsverfahren bei uns erforderlich. Zur Verarbeitung der von Ihnen überlassenen Daten kommt weder eine vollautomatisierte Entscheidungsfindung noch ein Profiling zum Einsatz.

Weitere mögliche Quellen
Personaldienstleister, Personalvermittler, den Referenzen, die Sie uns zur Verfügung stellen, Websites und anderen öffentlich zugänglichen Daten im Internet. Darunter fallen z.B. Daten, die Sie uns im Rahmen eines Onlineprofils auf einem berufsorientierten sozialen Netzwerk übermitteln oder die Sie öffentlich gemacht haben.

Besondere Kategorien personenbezogener Daten
Angaben über ethnische Herkunft, politische Meinungen, weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, biometrische Daten, Gesundheitsdaten (Art. 9 DSGVO) werden von uns nur erhoben, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Sofern Sie uns unaufgefordert besondere Kategorien personenbezogener Daten übermitteln, sehen wir darin Ihre ausdrückliche Einwilligung zur Verarbeitung dieser Daten.

Aufnahme in unseren Talentpool
Sie haben die Möglichkeit Ihre personenbezogenen Daten in unserem Talentpool speichern zu lassen, um zukünftig für interessante, offene Stellen berücksichtigt zu werden. Während dieses Zeitraums kann eine Kontaktaufnahme durch uns und die Fortsetzung des Bewerbungsverfahren erfolgen, falls Sie für eine Stelle in Betracht kommen sollten.

Benachrichtigung über weitere Stellen
Sie können auf der Seite des Online-Tools auswählen, dass Sie Meldungen basierend auf Schlüsselbegriffen oder auch für spezielle Stellenausschreibungen bekommen möchten. Sie können auch die Häufigkeit der Meldungen über ein Drop Down Feld festlegen. In Ihrem Profil haben Sie die Möglichkeit sich eine Übersicht anzeigen zu lassen, welche Benachrichtigungen Sie gewählt haben. Hier können Sie diese auch ändern oder löschen.

Soll Ihre Bewerbung für andere offene Stellen im Unternehmen oder in der Unternehmensgruppe berücksichtigt werden, benötigen wir hierzu eine gesonderte Einwilligungserklärung von Ihnen. Wir werden Sie für diesen Zweck per E-Mail kontaktieren.

Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten.

(Vor-)vertragliche Maßnahme
Das Bewerbungsverfahren ist eine erforderliche, vorvertragliche Maßnahme für die mögliche Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses. Die Verarbeitung Ihrer Daten im Bewerbungsverfahren erfolgt auf Grundlage Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO.

Einwilligung
Sofern Sie uns eine Einwilligung dazu geben, Ihnen Meldungen zu Stellenausschreibungen zuzusenden, Ihre Daten in den Talentpool aufzunehmen oder die Erlaubnis zur Weitergabe Ihrer Daten an verbundene Unternehmen erteilen, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSG-VO.
Sofern Sie uns unaufgefordert ein Foto (aus dem sich besondere Kategorien personenbezogener Daten ableiten) oder sonstige besondere Kategorien personenbezogener Daten übermitteln, sehen wir darin Ihre ausdrückliche Einwilligung zur Verarbeitung dieser Daten gem. Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO.

Gesetzliche Vorgabe
Sofern gesetzlich vorgeschrieben verarbeiten wir Ihre Daten im notwendigen Umfang.

Berechtigtes Interesse
Um unseren Bewerberprozess einheitlich und zentral zu gestalten, verwenden wir das Online-Tool SuccessFactors. Um Ihnen auf Ihre Qualifikation zugeschnittene Stellen anzubieten, ist die Erstellung und Verwaltung Ihres Bewerberprofils notwendig.

Im Zusammenhang mit der Nutzung des Online-Tools werden auch die Informationen über Ihren Login, den Upload von Dokumenten, das Speichern Ihres Bewerbungsentwurfs, Ihre Bewerbung sowie ggf. das Beenden einer Bewerbung verarbeitet, um Ihre Anfragen entsprechend im System nachvollziehen zu können.

Die Verarbeitung erfolgt bspw. zu technischen Auswertungs- und Analysezwecken, um die Sicherstellung der Sicherheit unserer informationstechnischen Systeme zu gewährleisten.

Wir speichern Ihre Angaben vorübergehend, zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen (bspw. Nachkommen unserer Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)).

Rechtsgrundlage dazu ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO.

Im Falle einer Absage:
Ihre Bewerbungsunterlagen werden sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens anonymisiert oder gelöscht, sofern Sie uns nicht eine Einwilligung zur längeren Aufbewahrung (Talentpool) erteilt haben. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten darüber hinaus nur, soweit dies gesetzlich oder im konkreten Fall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist.

Nach Einwilligung:
Speicherung Ihrer Daten in unserem Bewerber-/Talentpool oder zur Weitergabe an verbundene Unternehmen: nach Maßgabe Ihrer Einwilligungserklärung. Sie haben Sie das Recht, Ihre datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung jederzeit zu widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit, der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.

Eigene Initiative:
Sie können Ihre Daten selbst im Online-Tool löschen. Dazu wählen Sie innerhalb Ihres Bewerberprofils die Option „bearbeiten“. Dort können Sie über „Optionen -> Einstellungen -> Profil löschen -> Lösche alle Dateien“ Ihr vollständiges Profil löschen. Mit diesem Löschvorgang wird auch Ihre Bewerbung gelöscht. Befinden sich noch, bereits abgeschlossenen Bewerbungen in unserem System, können diese noch bis zum regelmäßig hinterlegten Löschdatum verarbeitet werden /in unserem System gespeichert sein.

Im Falle einer Einstellung:
Übernehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen in Ihre Personalakte.

Unternehmen innerhalb unserer Unternehmensgruppe:
Die FFT Produktionssysteme GmbH & Co. KG betreibt das Bewerbermanagementtool. Bewerben Sie sich bei einem verbundenen Unternehmen unserer Unternehmensgruppe, so agiert diese als Auftragsverarbeiter für die jeweilig verantwortlichen Unternehmen. Dazu wurde schriftlich ein entsprechender datenschutzrechtlicher Vertrag geschlossen.

Bei einer Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz bei der FFT Produktionssysteme GmbH & Co. KG werden Ihre Daten auch durch den Dienstleister BBZ Mitte GmbH, Goerdeler Straße 139, 36100 Peterberg verarbeitet. Dazu wurde schriftlich ein entsprechender datenschutzrechtlicher Vertrag geschlossen.

Online-Bewerbermanagement-Tool:
Im Zuge Ihrer Bewerbung erstellen entweder Sie selbst oder im Fall der E-Mail-Bewerbung wir, ein Profil in unserem Online-Bewerbermanagement-Tool SuccessFactors. Ihre Daten werden verschlüsselt übertragen und in einer Datenbank gespeichert. Diese Datenbank wird von der SAP SE, betrieben. SAP SE ist in diesem Zusammenhang der Auftragsverarbeiter der FFT Produktionssysteme GmbH & Co. KG nach Art. 28 DS-GVO.

Innerhalb unserer Organisation:
Ausschließlich die in die Durchführung Ihres Bewerbungsverfahrens und in die Entscheidung über Ihre Einstellung eingebundenen Stellen und Bereiche haben Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten.

Im Rahmen der Leistungserbringung:
Zur Erfüllung der oben genannten Zwecke werden Auftragsverarbeiter beauftragt. Das sind beispielsweise Dienstleister für IT-Wartungsleistungen oder Videokonferenztools (sog. Auftragsverarbeiter). Diese Dienstleister werden nur nach Weisung des Verantwortlichen tätig und sind vertraglich auf die Einhaltung der geltenden datenschutzrechtlichen Anforderungen verpflichtet. Dazu schließen wir schriftlich entsprechende Auftragsverarbeitungsverträge mit diesen Dienstleistern ab.

Weitere Dritte:
Wir übermitteln gegebenenfalls personenbezogene Daten an Gerichte, Aufsichtsbehörden oder Anwaltskanzleien, soweit hierfür nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DSGVO eine gesetzliche Verpflichtung besteht oder es nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist und kein Grund zu der Annahme besteht, dass unsere Beschäftigten ein überwiegendes schutzwürdiges Interesse daran haben, dass die Daten nicht weitergeben werden.

Eine Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen an Standorte im Ausland findet nicht statt. Eine Übermittlung der von Ihnen überlassenen Daten an ein Drittland oder eine internationale Organisation erfolgt nicht. Sollten Sie im Einzelfall eine weitere Übermittlung der von Ihnen überlassenen Daten an ein Drittland oder eine internationale Organisation wünschen, führen wir dies nur nach Ihrer schriftlichen Einwilligung durch.

Werden personenbezogene Daten von Ihnen verarbeitet, sind Sie Betroffener i.S.d. DSGVO und es stehen Ihnen folgende Rechte gegenüber dem Verantwortlichen zu:

Auskunftsrecht, Art. 15 DSGVO
Sie haben im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen jederzeit das Recht auf (unentgeltliche) Auskunft über Ihre erhobenen und gespeicherten personenbezogenen Daten. Dazu gehört u.a. auch die Auskunft über deren Verarbeitungszwecke, deren Herkunft und Empfänger, die Speicherdauer sowie das Bestehen verschiedener Rechte.

Recht auf Berichtigung, Art. 16 DSGVO
Sie haben ein Recht auf Berichtigung (auch im Sinne einer Vervollständigung) Ihrer Daten, sofern die verarbeiteten personenbezogenen Daten, die Sie betreffen, unrichtig oder für den Zweck der Verarbeitung unvollständig sind. Der Verantwortliche hat die Berichtigung unverzüglich vorzunehmen.

Recht auf Löschung, Art. 17 DSGVO
Sie können unter den Bedingungen des Art. 17 DSGVO jederzeit die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen, es sei denn, dass noch Umstände zum Tragen kommen, die den Verantwortlichen berechtigen oder verpflichten, Ihre personenbezogenen Daten weiterhin zu verarbeiten (wie bspw. gesetzliche Aufbewahrungspflichten).

Recht auf Einschränkung der Verarbeitung, Art. 18 DSGVO
Bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen können Sie im Umfang von Art. 18 DSGVO eine Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

Recht auf Datenübertragbarkeit, Art. 20 DSGVO
Haben Sie uns personenbezogene Daten bereitgestellt, und erfolgt eine automatisierte Verarbeitung auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder auf Grundlage eines Vertrags so haben Sie im Umfang von Art. 20 DSGVO ein Recht auf Übertragung der von Ihnen bereitgestellten Daten, sofern dadurch nicht die Rechte und Freiheiten anderer Personen beeinträchtigt werden. Die Bereitstellung erfolgt in einem gängigen, maschinenlesbaren Format. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.

Widerspruchsrecht, Art. 21 DSGVO
Sie haben das Recht, im Umfang von Art. 21 DSGVO gegen eine Verarbeitung Widerspruch zu erheben, soweit die Datenverarbeitung zum Zwecke der Direktwerbung oder des Profilings erfolgt. Einer Verarbeitung auf Grund einer Interessenabwägung können Sie unter Angabe von Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, widersprechen.

Recht auf Widerruf Ihrer Einwilligung, Art. 7 Abs. 3 DSGVO
Sie haben das Recht, Ihre datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung jederzeit zu widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt. Sie können den Widerruf per E-Mail oder per Post an den Verantwortlichen übermitteln.

Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde
Unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs steht Ihnen das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde für den Datenschutz, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, zu, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt. Die für uns zuständige Aufsichtsbehörde ist Der Hessische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit, Gustav-Stresemann-Ring 1, 65189 Wiesbaden. Wenn Sie sich in einem anderen Bundesland oder nicht in Deutschland aufhalten, können Sie sich aber auch an die dortige Datenschutzbehörde wenden.

STAND der Datenschutzerklärung: Dezember 2023

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen des Bewerbungsverfahrens oder Ähnlichem abzubilden. Für einen erneuten Besuch dieser Recruiting-Seite oder eine erneute Bewerbung gilt dann die neue Datenschutzerklärung.

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen des Bewerbungsverfahrens oder Ähnlichem abzubilden. Für einen erneuten Besuch dieser Recruiting-Seite oder eine erneute Bewerbung gilt dann die neue Datenschutzerklärung.

Bitte nutzen Sie zur Wahrnehmung Ihrer Rechte gerne die obigen Kontaktdaten des Verantwortlichen.

Diese Seite wird von der SAP Deutschland SE & Co. KG, Hauptsitz: SAP Deutschland SE & Co. KG, Hasso-Plattner-Ring 7, 69190 Walldorf, Telefon +49/6227/7-47474, info.germany@sap.com betrieben, welche zur Erbringung ihrer Dienstleistungen, insbesondere für den Betrieb dieser Recruiting-Seite, weitere Daten, die zum Teil auch personenbezogene Daten sein können in eigener Verantwortung verarbeiten. Den Datenschutzbeauftragten von SAP erreichen Sie unter: webmaster[@]sap.com

Mit jedem Zugriff auf diese Recruiting-Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Ohne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Software auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus Sicherheitsaspekten, insbesondere zur Zugriffs-, Eingabe- und Weitergabe- und Speicherkontrolle, zwingend notwendig. Darüber hinaus können die anonymen Informationen für statistische Zwecke sowie für die Optimierung des Angebots und der Technik verwendet werden. Zudem können die Log-Files bei Verdacht auf eine rechtswidrige Nutzung der Software nachträglich kontrolliert und ausgewertet werden. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Abs 2 Satz 2 TTDSG. Erfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel des Zugriffs auf die Software. Der Umfang dieser Protokollierung geht nicht über den gängigen Umfang jeder anderen Webseite im Internet hinaus. Die Speicherdauer dieser Zugriffsprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Zum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf mögliche Probleme bei der Darstellung und Umsetzung von Inhalten möglichst zeitnah reagieren zu können (berechtigtes Interesse). Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Abs 2 Satz 2 TTDSG. Bei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel bei Auftreten der entsprechenden Fehlermeldung/ -spezifikation erfasst. Die Speicherdauer dieser Fehlerprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

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Sofern durch die SAP SE als verantwortliche Stelle personenbezogene Daten verarbeitet werden, haben Sie als betroffene Person in Abhängigkeit von Rechtsgrundlage und Zweck der Verarbeitung bestimmte Rechte aus Kapitel III der DS-GVO, dabei ggf. insbesondere Recht auf Auskunft (Art.15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung (Art.16 DS-GVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DS-GVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO), Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DS-GVO), Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO). Sofern die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben sie nach Art. 7 Abs. 3 DS-GVO das Recht auf Widerruf dieser datenschutzrechtlichen Einwilligung. Bitte wenden Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte in Bezug auf die für den Betrieb dieser Recruiting-Seite verarbeiteten Daten an den Datenschutzbeauftragten der SAP SE (siehe Ziffer A.).