Leiter (m/w/d) Automatisierung

Ihre Aufgaben bei FFT

Die Automatisierungsleitung (Electrical Engineering Project Manager - PME) ist verantwortlich für die Beaufsichtigung und das Management von elektrotechnischen Projekten von der Planung bis zum Abschluss. Er stellt sicher, dass die Projekte termingerecht und im Rahmen des Budgets abgeschlossen werden und die erforderlichen Kundenstandards erfüllen. Der PME unterstützt die Beschaffung von Materialien, entwickelt elektrische Konzepte und eskaliert bei Bedarf Probleme.

• Elektrotechnische Kenntnisse: Beherrschung des Entwurfs, der Analyse und der Fehlersuche in elektrischen Anlagen (z. B. Stromerzeugung, -verteilung, -steuerung)
• Kenntnisse über elektrische Komponenten wie Transformatoren, PDP, Leistungsschalter, Generatoren, Motoren und Schaltanlagen, SPS, Roboter und Geräte der Verbindungstechnik sowie deren Integration in große Projekte
• Projekt- und Terminplanung, Zuweisung von Ressourcen und Überwachung von Zeitplänen mit Hilfe der internen FFT-Tools
• Projektbudgetierung und Finanzmanagement

Was Sie auszeichnet

• Electrical Engineering Knowledge: Deep understanding of electrical systems: Proficiency in designing, analyzing, and troubleshooting electrical installations (e.g., power generation, distribution, control systems).
• Knowledge of Electrical Components: Understanding of electrical components such as transformers, PDP, circuit breakers, generators, motors, switchgear, PLC, robots, and joining technology equipment and their integration in large projects.
• Project Management Expertise: Project Planning and Scheduling: Ability to define project scope, set milestones, allocate resources, and monitor timelines using FFT internal tools.
• Budgeting and Financial Management: Skilled in creating project budgets, tracking expenditures, and ensuring the project stays within financial constraints

Bei FFT erwarten Sie*

• Umzugsunterstützung: Verfügbar für Kandidaten außerhalb von South Carolina
• Medizinische Leistungen: Kranken-, Zahn-, Sehkraft-, Lebens- und kurz-/langfristige Invaliditätsversicherung ab dem ersten Tag der Beschäftigung
• Ruhestandsplan: 401k mit einem 2%igen Arbeitgeberzuschuss (je nach Anspruchsberechtigung)
• Bezahlte Freizeit:
  • 12 Urlaubstage (anteilig für das erste Jahr)
  • 2 persönliche Tage
  • 6,5 Krankheitstage
• Vom Unternehmen bezahlte Feiertage: 10 Feiertage pro Jahr
• Unterstützung bei der Einwanderung: Sponsoring und Verwaltung der Einwanderungsverfahren für Bewerber mit einem gültigen TN-Visum