Jefe de proyecto (PMO)

Sus tareas en FFT

• Gestionar y realizar el seguimiento de las Listas de Puntos Abiertos (LOP) internas y externas para impulsar la resolución y mantener el impulso del proyecto

• Supervisar la planificación, la optimización y el seguimiento de los costes, garantizando el cumplimiento de las especificaciones internas y de los sistemas SAP

• Actuar como punto de contacto principal para clientes, proveedores, subcontratistas y socios del proyecto. Facilitar la puesta en marcha, las actualizaciones de estado, las aprobaciones y las reuniones de gestión de cambios

• Realizar análisis de riesgos en profundidad y aplicar medidas preventivas para hacer frente a los posibles retos del proyecto

• Desarrollar planes de proyecto exhaustivos centrados en el presupuesto, los plazos y la calidad para garantizar la entrega puntual de los resultados del proyecto

Sus cualificaciones

• Licenciatura en Ingeniería (mecánica, eléctrica, industrial o de automatización), Gestión de Proyectos o un campo relacionado
• Preferible, pero no obligatorio, contar con la certificación de Profesional de Gestión de Proyectos (PMP) o similar
• Experiencia demostrada (más de 3 años) en gestión de proyectos dentro de la industria manufacturera o de automatización, específicamente atendiendo a clientes del sector de la automoción
• Conocimientos de tecnologías de automatización (robótica, PLC, etc.)
• Dominio de SAP y Microsoft Suite
• Familiaridad con las normas y reglamentos de la industria (es decir, ISO 9001, protocolos de seguridad, etc.)
• Capacidad para gestionar eficazmente presupuestos, plazos y recursos

Sus ventajas en FFT*

• Ayuda para traslado: disponible para candidatos fuera de Carolina del Sur
• Prestaciones médicas: Seguro médico, dental, oftalmológico, de vida e incapacidad a corto y largo plazo disponible desde el primer día de empleo
• Plan de jubilación: 401k con una aportación del 2% por parte del empleador (sujeto a elegibilidad)
• Tiempo libre remunerado (PTO):
  • 12 días de vacaciones (prorrateados durante el primer año)
  • 2 días personales
  • 6,5 días por enfermedad
• Días festivos pagados por la empresa: 10 días festivos al año
• Apoyo a la inmigración: Patrocinio y gestión de trámites de inmigración.